Минтруд запретит увольнять сотрудников до конца года

Опубликован проект постановления Минтруда, регламентирующий трудовые отношения в период пандемии новой коронавирусной инфекции. Документ установит особый порядок увольнений, переводов на другую работу или неполный рабочий день, или отправление сотрудников в простой.

Чиновники ведомства предлагают запретить компаниям увольнять сотрудников в период приостановки деятельности из-за пандемии COVID-2019. Также работодатель не сможет перевести работника в режим простоя. Увольнение в период пандемии COVID допускается только по желанию самого работника.

Эти ограничения ведомство предлагает установить до конца 2020 года, поскольку действующее трудовое законодательство не регламентирует действия работодателей в подобных чрезвычайных обстоятельствах. Действующее трудовое законодательство позволяет проводить оптимизацию персонала можно проводить тремя способами: введение режима простоя с ограничением оплаты труда сотрудникам (157 ТК РФ), сокращение штата или перевод сотрудников на неполный рабочий день.

Уволить или сократить сотрудников предприятия смогут на следующий день после снятия ограничений, в том случае, если работодатель уведомил их об этом в период действия карантина. В обычной ситуации работодатель обязан предупредить о сокращении или увольнении не позднее чем за два месяца.

В сферах непрерывного производства, на которые в период карантина не были распространены ограничения, трудовые отношения регламентируются действующим трудовым законодательством.