С марта 2025 года вступают в силу новые правила оплаты труда наставников

Президент Владимир Путин подписал закон, регулирующий трудовые отношения работников-наставников, внося изменения в главу 55 Трудового кодекса РФ. Нововведения уточняют, что наставничество в организации может осуществляться только при согласии руководства и выполняется на добровольной основе. В трудовом договоре или дополнительном соглашении сотрудника должны быть четко прописаны условия, сроки и форма наставничества.

Наставничество можно прекратить досрочно, уведомив другую сторону не менее чем за три рабочих дня. Размеры выплат и особенности оплаты труда наставников будут определяться федеральными или региональными нормативными актами для государственных и муниципальных компаний, а в частных организациях — коллективными договорами и внутренними документами. Условия оплаты должны соответствовать установленным нормам, а размер выплат может зависеть от объема и содержания работы наставника.

Новый порядок вступит в силу с 1 марта 2025 года и направлен на поддержку и популяризацию наставничества. В частности, в медучреждениях наставники будут курировать работу врачей-стажеров, а должности наставников смогут занимать молодые специалисты с опытом ординатуры более года. Опытные сотрудники смогут получать за наставничество стимулирующие надбавки к зарплате.