В регионах начали детализировать доплаты и условия работы врачей-наставников

На фоне утверждения федерального Положения о наставничестве в здравоохранении субъекты РФ приступили к разработке локальных нормативных актов, регламентирующих финансовую мотивацию и организацию процесса. В Башкирии, например, проект приказа Минздрава республики устанавливает дополнительную выплату опытным врачам-наставникам в размере 15% от должностного оклада. Размер вознаграждения может фиксироваться как в абсолютной сумме, так и в виде доли от оклада, а также зависеть от должности специалиста.

Федеральное законодательство не устанавливает единых тарифов, перекладывая решение этого вопроса на работодателей в рамках существующего фонда оплаты труда (ФОТ). Выплаты оформляются через трудовой договор или дополнительное соглашение. Помимо денежных стимулов, могут применяться расширенный соцпакет, материальная помощь или дополнительные дни отпуска. Результаты наставничества также учитываются при аттестации и продвижении по службе. Ключевым условием является письменное согласие врача на выполнение этих функций.

Региональные документы подробно описывают критерии эффективности наставника: освоение подопечным нормативной базы, применение теоретических знаний на практике, проявление самостоятельности и инициативности. Установлено ограничение на нагрузку: к одному наставнику не может быть прикреплено более трех молодых специалистов. Руководителям медучреждений рекомендуется трудоустраивать выпускников по основному месту работы на условиях полного рабочего дня.

Особое внимание уделено дистанционным форматам наставничества. Если в учреждении нет подходящего специалиста, допускается заключение договоров с межмуниципальными или региональными центрами второго и третьего уровней. При этом предусмотрена возможность выездного очного контроля. Регламентирована и процедура смены наставника: она возможна по письменному заявлению любой из сторон при наличии оснований, таких как увольнение, перевод, неисполнение обязанностей или конфликт, препятствующий профессиональному становлению молодого врача.

Юристы отмечают риски: поскольку средства должны выделяться из текущего ФОТ, работодатели могут искать способы экономии. Однако если обязанности наставника зафиксированы в трудовом договоре, выплата вознаграждения становится обязательной. Глава Минздрава РФ Михаил Мурашко ранее подчеркивал важность ухода от формализма и недопустимость перегрузки опытных врачей, напомнив, что срок наставничества составляет максимум три года.