В Госдуме инициирован анализ условий труда среднего медперсонала в роддомах
Депутат Государственной Думы Ксения Горячева (фракция «Новые люди») инициировала анализ условий труда акушерок и медицинских сестёр в родильных домах. По её запросу Министерство здравоохранения РФ предоставит статистические данные о численности среднего и младшего медицинского персонала, а также о среднем уровне заработной платы этих специалистов в регионах за 2023–2025 годы. Цель анализа — выявить причины жалоб пациенток на взаимодействие с персоналом и разработать меры по улучшению рабочих условий.
Как отметила депутат, отношение медицинских работников напрямую влияет на психологическое состояние рожениц, а частые негативные инциденты могут быть связаны не только с личными качествами сотрудников, но и с профессиональным выгоранием, высокой нагрузкой и недостаточной материальной мотивацией. Полученные данные позволят оценить реальную ситуацию в акушерской службе и предложить системные решения по поддержке персонала.
На фоне инициативы актуальность приобретают данные о кадровой обеспеченности отрасли. В 2024 году дефицит среднего медицинского персонала в России составил 75 тыс. человек, врачей — 23 тыс. Особенно острой остаётся нехватка узких специалистов: Российское общество акушеров-гинекологов оценивает потребность в акушерах-гинекологах и неонатологах в 5,3 тыс. человек. По данным Минздрава, фактическая потребность в акушерах-гинекологах составляет 35 197 специалистов (из них 21 807 — в амбулаторной службе, 13 390 — в стационарах), а в неонатологах — 7027 человек.
В настоящее время в стране функционирует 1665 акушерских стационаров, где работают около 44 тыс. врачей-акушеров-гинекологов, 5,6 тыс. неонатологов и 44,6 тыс. акушерок. Однако даже при относительно высокой общей обеспеченности кадрами, по словам экспертов, нагрузка на персонал в ряде регионов превышает допустимые нормы, что может влиять как на качество помощи, так и на климат в коллективе.
Инициатива Госдумы может стать основой для формирования комплексной политики поддержки среднего звена в системе материнства и детства, включая повышение зарплат, оптимизацию штатного расписания и внедрение программ профилактики выгорания.
