10.07.2026
ЦНИИОИЗ дал рекомендации по составлению вакансий для медицинских работников
Эксперты Центрального НИИ организации и информатизации здравоохранения (ЦНИИОИЗ) Минздрава РФ разработали инструкции для работодателей по формированию привлекательных описаний вакансий. Презентация рекомендаций прошла в рамках вебинара, посвященного образу работодателя в здравоохранении. Специалисты института подчеркивают, что первое впечатление о медорганизации на 80% формируется до первой встречи — через цифровой след, поэтому качество контента на сайте, в соцсетях и на агрегаторах отзывов имеет критическое значение.
В документе определен перечень стоп-слов, использование которых отпугивает соискателей. Эксперты категорически не рекомендуют применять формулировки «срочно требуется», создающие ощущение хаоса и аврала, а также фразу «выполнение всех назначений заведующего», которая сигнализирует об отсутствии профессиональной автономии. Запрещено использовать размытые условия оплаты труда, такие как «зарплата по результатам собеседования», поскольку кандидаты воспринимают это как признак низкого дохода. Также из списка следует исключить упоминание «срочного трудового договора», так как этот термин не дает ощущения стабильности, и выражения о переработках без указания конкретных компенсаций.
С точки зрения позитивной коммуникации работодателям советуют избегать бюрократических барьеров, таких как требование обязательной пометки в теме письма или ограничение времени для звонков. Структура объявления должна начинаться с описания преимуществ организации, затем следовать функционал и требования. Эффективным инструментом признано использование реальных отзывов сотрудников о дружном коллективе, оперативном предоставлении жилья или минимуме бюрократии. Важно четко прописывать условия для профессионального роста, комфорт бытовых условий (ремонт, столовая, оргтехника) и баланс труда и отдыха. Допустимо сравнение с рынком: например, указание, что зарплатная вилка выше средней на 15–20%, а нагрузка ниже на 30%.
Актуальность этих рекомендаций подтверждается статистикой рынка труда. Исследование компаний «Ингосстрах», «Будь Здоров» и портала SuperJob показало, что за год число открытых вакансий в здравоохранении сократилось на 14%, при этом количество резюме выросло на 21%. Однако большинство соискателей — уже трудоустроенные специалисты, ищущие лучшие условия, что свидетельствует о сохраняющемся дефиците кадров. Для оптимизации расходов бюджетные медицинские организации теперь могут размещать вакансии на платформе hh.ru бесплатно, что стало возможным благодаря соглашению с Федеральной антимонопольной службой.
В документе определен перечень стоп-слов, использование которых отпугивает соискателей. Эксперты категорически не рекомендуют применять формулировки «срочно требуется», создающие ощущение хаоса и аврала, а также фразу «выполнение всех назначений заведующего», которая сигнализирует об отсутствии профессиональной автономии. Запрещено использовать размытые условия оплаты труда, такие как «зарплата по результатам собеседования», поскольку кандидаты воспринимают это как признак низкого дохода. Также из списка следует исключить упоминание «срочного трудового договора», так как этот термин не дает ощущения стабильности, и выражения о переработках без указания конкретных компенсаций.
С точки зрения позитивной коммуникации работодателям советуют избегать бюрократических барьеров, таких как требование обязательной пометки в теме письма или ограничение времени для звонков. Структура объявления должна начинаться с описания преимуществ организации, затем следовать функционал и требования. Эффективным инструментом признано использование реальных отзывов сотрудников о дружном коллективе, оперативном предоставлении жилья или минимуме бюрократии. Важно четко прописывать условия для профессионального роста, комфорт бытовых условий (ремонт, столовая, оргтехника) и баланс труда и отдыха. Допустимо сравнение с рынком: например, указание, что зарплатная вилка выше средней на 15–20%, а нагрузка ниже на 30%.
Актуальность этих рекомендаций подтверждается статистикой рынка труда. Исследование компаний «Ингосстрах», «Будь Здоров» и портала SuperJob показало, что за год число открытых вакансий в здравоохранении сократилось на 14%, при этом количество резюме выросло на 21%. Однако большинство соискателей — уже трудоустроенные специалисты, ищущие лучшие условия, что свидетельствует о сохраняющемся дефиците кадров. Для оптимизации расходов бюджетные медицинские организации теперь могут размещать вакансии на платформе hh.ru бесплатно, что стало возможным благодаря соглашению с Федеральной антимонопольной службой.
Другие новости