Трехсторонняя комиссия утвердила рекомендации по регулированию условий работы и оплаты труда наставников
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила рекомендации по организации наставничества в сфере труда. В документе декларируются принцип добровольности института наставничества, предоставление мер социальной поддержки, соблюдение прав и гарантий работников, которые участвуют в этом процессе. Авторы рекомендаций уточняют, что дополнительная нагрузка по наставничеству должна быть добровольной и требует письменного согласия работника.
Практика наставничества помогает повышать качество обучения и сокращать его срок, а также профилактирует отток молодых специалистов. Наставники могут оказывать помощь в овладении навыками работы или в конкретных рабочих ситуациях, консультировать, наблюдать за работой новичка, руководить проектной деятельностью, проводить беседы и обучение на рабочем месте. Конкретное содержание работы по наставничеству определяет работодатель на локальном уровне.
Согласно Трудовому кодексу РФ, соответствующие отношения должны быть оформлены в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. В них прописываются содержание работы по наставничеству, сроки и форма ее выполнения, а также размеры и условия выплат, которые полагаются работнику. Размер вознаграждения за наставничество может быть определен в абсолютной сумме или в относительной форме, например в виде доли от оклада, с учетом содержания и объема выполняемой работы. Когда наставничество осуществляется в рамках трудовой функции, характерной для руководителей, оплата учитывается в окладе, а дополнительно могут быть установлены стимулирующие выплаты. В качестве мотивации сотрудников приветствуются также нематериальные стимулы, включая расширенный соцпакет, карьерный рост, дополнительные дни отпуска, публичное признание значимости работы и корпоративные знаки отличия наставников.
Несмотря на то, что в конце марта Минздрав РФ выпустил собственные приказы по этому вопросу, медицинские учреждения могут прислушиваться к рекомендациям Российской трехсторонней комиссии. Однако, как пояснил заместитель председателя Профсоюза работников здравоохранения России Михаил Андрочников, этот документ имеет рекомендательный характер. Закон об обязательных отработках выпускников медицинских колледжей и вузов был принят в прошлом году. Всем медицинским специалистам, получившим высшее и среднее профессиональное образование после 2026 года, предстоит пройти период наставничества в клиниках, работающих в системе ОМС. Требование не касается выпускников фармацевтических образовательных программ. Процесс наставничества может быть как очным, так и дистанционным.
Минюст зарегистрировал приказы Минздрава РФ, утверждающие Положение о наставничестве в сфере здравоохранения и сроки наставничества для разных специальностей, в конце марта. При этом регулятор не детализировал в них размеры выплат. В итоговой версии приказа указано лишь, что локальными нормативными актами организации наставнику могут предусматриваться выплаты. Позднее заместитель министра здравоохранения РФ Татьяна Семенова заявила, что средства на оплату труда врачей-наставников должны быть запланированы в рамках существующего фонда оплаты труда медицинской организации.