Минздрав России разработал новый порядок распределения бюджетных мест в ординатуре
Министерство здравоохранения Российской Федерации опубликовало проект приказа, устанавливающего порядок выдачи заключений о максимально допустимом объёме приёма на обучение по программам ординатуры за счёт средств федерального бюджета. Документ опубликован на портале regulation.gov.ru и определяет новые правила подачи заявок медицинскими вузами на участие в распределении контрольных цифр приёма (КЦП).
Согласно проекту, решение о выдаче заключения будет принимать специальная комиссия Минздрава на основании заявления образовательной организации. В 2026 году заявки подаются в бумажном виде — в запечатанном конверте, с проставлением нумерации, подписью руководителя и печатью (при наличии). Начиная с 2027 года все заявления должны подаваться исключительно в электронной форме через личный кабинет организации на портале госуслуг.
Заявление должно содержать наименование специальности и образовательной программы, по которой вуз планирует участвовать в публичном конкурсе, а также запрашиваемый объём КЦП и общую численность обучающихся, включая тех, кто будет учиться на платной основе.
Срок подачи заявок — с 1 по 30 апреля в год проведения конкурса. В 2026 году, в переходный период, этот срок переносится на 1–15 сентября. Рассмотрение заявок комиссией занимает 20 рабочих дней. При этом Минздрав вправе уменьшать запрашиваемую квоту, исходя из стратегических приоритетов кадрового обеспечения системы здравоохранения.
Инициатива реализуется в контексте принятого 17 ноября 2025 года закона об обязательном наставничестве для всех выпускников медицинских вузов и колледжей, начиная с 2026 года. Документ также предусматривает, что все места в ординатуре станут целевыми, что повышает ответственность вузов и регионов за точное планирование кадровых потребностей.
Несмотря на официальные цели повышения кадровой устойчивости, по данным опроса портала «Медицинский вестник», более половины респондентов оценивают систему обязательной отработки как неэффективный инструмент решения дефицита кадров. Часть экспертов настаивает, что удержание специалистов следует обеспечивать не административными мерами, а конкурентоспособными условиями труда.
