Минтруд предлагает упростить процедуру временного перевода медицинских работников между учреждениями в пределах субъекта РФ
30 октября 2025 года на портале regulation.gov.ru опубликован проект постановления Правительства РФ, разработанный Министерством труда и социальной защиты. Документ предусматривает передачу региональным органам здравоохранения полномочий по координации временного перевода медицинских работников между организациями в рамках одного субъекта Российской Федерации. Основная цель инициативы — повышение доступности квалифицированной медицинской помощи для жителей отдалённых и малонаселённых территорий.
В настоящее время временные переводы осуществляются через кадровые центры, которые ведут учёт как учреждений, испытывающих дефицит персонала, так и тех, чьи сотрудники готовы к краткосрочному перемещению. Все расходы, связанные с переводом, несёт принимающая организация, а с медицинским работником заключается срочный трудовой договор с ознакомлением под подпись. Предлагаемые изменения позволят региональным Минздравам инициировать такие переводы напрямую — в том числе по собственной инициативе, по запросу нового работодателя или в случае приостановки деятельности исходного медицинского учреждения.
Перевод возможен только при наличии письменного согласия сотрудника. На время работы в новом учреждении действие первоначального трудового договора приостанавливается, однако данный период засчитывается как в общий трудовой стаж, так и в стаж работы по специальности. Медицинский работник вправе досрочно вернуться в исходную организацию в любой момент без дополнительных условий. Решение о переводе принимается после проверки его возможности органами здравоохранения или центрами занятости, которые в течение нескольких дней согласовывают его с обеими сторонами — текущим и потенциальным работодателями.
Инициатива дополняет уже действующие меры по укреплению кадрового потенциала в регионах. Так, в середине октября 2025 года Правительство РФ сообщило о перевыполнении годового плана по привлечению врачей-вахтовиков в 3,5 раза, что свидетельствует о растущей потребности в гибких механизмах распределения медицинских кадров.
