Как оформить отпуск врачу, отстранённому из-за отсутствия аккредитации
Как следует поступать работодателю, если медицинский работник, отстранённый от работы из-за отсутствия допуска к медицинской деятельности (аккредитации), должен уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск согласно графику?
Эксперты поясняют, что работодатель обязан предоставить такому сотруднику отпуск в установленные графиком сроки, даже если он находится на отстранении.
Основание для этого — нормы Трудового кодекса РФ. Согласно части 2 статьи 121 ТК РФ, время отстранения от работы не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Однако это не отменяет уже возникшего права на отпуск за предыдущие периоды работы.
Статья 122 ТК РФ обязывает работодателя предоставлять оплачиваемый отпуск в каждом рабочем году. Очередность определяется утверждённым графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ), который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
В судебной практике подчёркивается, что график отпусков служит гарантией реализации конституционного права на отдых. Например, апелляционное определение Архангельского областного суда указывает, что изменение сроков отпуска возможно только в случаях, прямо предусмотренных законом (например, при болезни или выполнении государственных обязанностей), но отстранение из-за отсутствия аккредитации к таким основаниям не относится.
Таким образом, если у работника запланирован отпуск, работодатель не вправе его переносить или отменять без согласия сотрудника. Исключение может быть сделано только в одном случае: если сотрудник уже использовал весь положенный отпуск за текущий рабочий год, а новый период ещё не начался с учётом времени отстранения. В такой ситуации работодатель может внести изменения в график, исключив отпуск, поскольку использование отпуска «вперёд» не предусмотрено законодательством.
Рекомендация: медорганизации должны чётко фиксировать даты окончания срока действия аккредитации и своевременно информировать сотрудников о необходимости её прохождения, чтобы избежать ситуаций вынужденного отстранения в период запланированных отпусков.
