01.09.2026
Минздрав разъяснил правила обязательного наставничества для молодых врачей
Министерство здравоохранения РФ совместно с Федеральным центром поддержки добровольчества и наставничества опубликовало методические рекомендации, разъясняющие порядок реализации института наставничества в сфере охраны здоровья. Документ уточняет, что новые требования распространяются не на всех сотрудников, а только на специалистов, получивших образование по основным программам и впервые прошедших аккредитацию после 1 марта 2026 года. При этом работодатель вправе локально устанавливать наставничество для других категорий работников, например, после длительного перерыва в стаже, однако такой режим не будет являться обязательным для последующей периодической аккредитации.
Ключевым условием для начала отсчета срока обязательного наставничества является трудоустройство в организации, участвующей в территориальной программе госгарантий (ТПГГ), или работа по целевому договору. Это позволяет выпускникам проходить практику не только в государственных больницах, но и в частных клиниках, учреждениях социального обслуживания и ведомственных госпиталях. Наставник и наставляемый должны работать в одном юридическом лице, хотя дистанционное взаимодействие между филиалами одной организации допускается. Срок наставничества исчисляется с момента издания приказа о назначении наставника и не увеличивается пропорционально неполной ставке, если специалист работает на условиях 0,5 или 0,25 занятости.
В документе также урегулированы вопросы оплаты труда кураторов. Выплаты за наставничество не гарантируются автоматически федеральными нормами, если эта функция уже включена в оклад руководителя или основного работника. Размер и условия стимулирования должны фиксироваться в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Для допуска к функции наставника достаточно пятилетнего стажа и письменного согласия сотрудника, тогда как специализированное обучение является лишь рекомендацией. Президент РФ Владимир Путин ранее подчеркивал, что практика наставничества не должна становиться формальностью и приводить к перегрузкам опытных врачей.
Ключевым условием для начала отсчета срока обязательного наставничества является трудоустройство в организации, участвующей в территориальной программе госгарантий (ТПГГ), или работа по целевому договору. Это позволяет выпускникам проходить практику не только в государственных больницах, но и в частных клиниках, учреждениях социального обслуживания и ведомственных госпиталях. Наставник и наставляемый должны работать в одном юридическом лице, хотя дистанционное взаимодействие между филиалами одной организации допускается. Срок наставничества исчисляется с момента издания приказа о назначении наставника и не увеличивается пропорционально неполной ставке, если специалист работает на условиях 0,5 или 0,25 занятости.
В документе также урегулированы вопросы оплаты труда кураторов. Выплаты за наставничество не гарантируются автоматически федеральными нормами, если эта функция уже включена в оклад руководителя или основного работника. Размер и условия стимулирования должны фиксироваться в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Для допуска к функции наставника достаточно пятилетнего стажа и письменного согласия сотрудника, тогда как специализированное обучение является лишь рекомендацией. Президент РФ Владимир Путин ранее подчеркивал, что практика наставничества не должна становиться формальностью и приводить к перегрузкам опытных врачей.
Другие новости